<div><div dir="auto">I owned a non union staging and lighting company for 30 years. Over the years, I dealt with a half dozen business agents. We went from a very adversary relationship to us signing a union contract using the union as our main source of labor. When working properly, the union is a great source of highly skilled, very reliable professional stage hands. </div></div><div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">On Sun, Aug 11, 2019 at 4:25 PM Lou Poppler via Stagecraft <<a href="mailto:stagecraft@theatrical.net">stagecraft@theatrical.net</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">On Sun, 2019-08-11 at 11:11 -0400, Dave Vick via Stagecraft wrote:<br>
> On Sat, Aug 10, 2019 at 9:14 PM Dale Farmer via Stagecraft <<a href="mailto:stagecraft@theatrical.net" target="_blank">stagecraft@theatrical.net</a>> wrote:<br>
> <br>
> > and yeah, I have been threatened by union thugs for being a non-union<br>
> > worker on jobs they were trying to take over.  This was after I applied to<br>
> > the union and never got a response to my repeated inquiries.  So I have<br>
> > little sympathy for the union.<br>
> <br>
> <br>
> S’okay; we’re quite used to being the non-union world’s boogeyman. It’s always our fault, isn’t it...<br>
<br>
Under the hood, "The Union" turns out to be many little local workers'<br>
democracies.  In some places, in some times, the result can be an <br>
"Us vs. Them" fear of undeserving non-members trying to steal "our" work.<br>
In other places or times, the members can look at the same non-members and<br>
view them as underpaid and exploited potential colleagues, who could be brought<br>
into the family, and gotten raises and benefits.  There is all kinds of history,<br>
good and bad, that can be pointed to.  The US Attorneys occasionally take an<br>
interest on one side or another, depending on how baldly partisan is the then<br>
current administration in Washington.  The IA sometimes tries to influence<br>
outlier locals.  But in most cases, that Union Boss is just some sound guy or<br>
some AV tech who got him/her self elected in the local union.<br>
<br>
The best way for The Union to "take over" jobs currently filled by non-union<br>
workers, is to convert those non-union workers into union workers working the<br>
same jobs, only now with union-scale pay rates, working conditions, insurance,<br>
retirement, training, etc.  The same workers, just better conditions, and an<br>
option to become union members if they want to.<br>
<br>
Many of you reading this are already voters in these little workers'<br>
democracies.  (I have been a member of 3 locals, and now hold a retired card out<br>
of local 363).  I urge you members to guide your locals toward the inclusion and<br>
recruitment I described above.  Other people doing the same work as we do, are<br>
not the enemy.  Sometimes they are the exploited victims of unfair employers.<br>
We have plenty of prima donna members, as well as the prima donnas who don't<br>
want to be members.  Even those prima donnas who don't want to join, will still<br>
be happy to get a raise and vacation and insurance and retirement.<br>
<br>
[Sorry, re-lurking now.]<br>
<br>
____________________________________________________________<br>
For list information see <<a href="http://stagecraft.theprices.net/" rel="noreferrer" target="_blank">http://stagecraft.theprices.net/</a>><br>
Stagecraft mailing list<br>
<a href="mailto:Stagecraft@theatrical.net" target="_blank">Stagecraft@theatrical.net</a><br>
<a href="http://theatrical.net/mailman/listinfo/stagecraft_theatrical.net" rel="noreferrer" target="_blank">http://theatrical.net/mailman/listinfo/stagecraft_theatrical.net</a><br>
</blockquote></div></div>